La coopérative Stanor valorise la formation de ses collaborateurs

Le travail se fait en petites équipes de 4 à 8 personnes. Les relations humaines avec l’encadrement sont directes et nous veillons à ce qu’elles soient faciles et conviviales. La bienveillance est une valeur fondatrice de notre coopérative.
Des visites de la station fruitière sont régulièrement organisées à l’attention des familles des salariés ainsi que des rencontres chez nos producteurs ou chez nos clients pour comprendre leurs métiers et leurs attentes. 
Des séances photos sur le lieu de travail ont permis d’éditer un livre pour que chacun puisse garder un (bon) souvenir de sa vie professionnelle. Enfin, nous essayons d’accueillir les enfants de nos salariés au cours de leur scolarité en proposant des stages ou des jobs d’été.

Chaque salarié a la possibilité d’évoluer dans la coopérative et de poser sa candidature à toutes les offres d’emplois proposées. 
Les formations nécessaires à cette évolution sont organisées chaque fois que cela est nécessaire. 
De nombreux postes sont à pourvoir chaque nouvelle saison :
- Cariste (réception, calibrage, production, expédition) et Chauffeur SPL
- Contrôleur qualité et agréage,
- Manager (Chef de ligne, Chef de poste)
- Opérateur calibreuse, opérateur sur ligne de montage de plateaux
- Régleur et Technicien de maintenance

Entreprise agricole locale crée en 1960 qui conditionne et vend uniquement des fruits frais, conditionnés par nos soins, souvent manuellement et sans aucune transformation.
Une Coopérative qui conserve et expédie la production d’une vingtaine de familles d’arboriculteurs associées pour certaines depuis 3 générations.
La production est locale puisque 100% des vergers sont dans le Tarn-et-Garonne, à moins de 30 km de la station fruitière.
25% des fruits sont produits en Agriculture Biologique.

Vous pouvez retrouver les fruits de Stanor sur les marchés près de chez vous, mais aussi dans 70 pays différents.
Des investissements réguliers sont réalisés au verger et dans la station de conditionnement. De nouvelles variétés de pommes, de poires ou de kiwi sont lancées chaque saison. De nouveaux outils technologiques destinés à faciliter le conditionnement des fruits sont mis en place chaque année (robots de conditionnement, de palettisation, stockage automatisé …)

Les ateliers de calibrage et de conditionnement ont été étudiés pour optimiser le confort des équipes (réduction du bruit, ergonomie des postes de travail, chauffage des ateliers, changement de posture toutes les heures…). La journée continue est la règle pour les équipes de calibrage et de conditionnement et chaque salarié peut choisir l’horaire posté qui lui convient le mieux (matin ou après-midi)

L’entreprise est accessible à tous, même sans qualifications. Chacun peut y trouver sa place, le seul prérequis étant « la bonne volonté ».
Plus de 1200 heures de formation sont financées chaque année pour la montée en compétence des salariés. On trouve une trentaine de métiers différents dans la station fruitière, et chacun peut postuler aux différentes offres d’emplois publiées chaque année.